الموارد البشرية توضح : في هذه الحالات ينتهي عقد عمل العامل لدى أي جهة

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، في تغريدة نشرتها على حسابها الرسمي في موقع التدوين المصغر "تويتر"، عن 7 حالاتٍ يمكن من خلالها إنهاء عقد العمل بين الموظفين ومؤسساتهم. 

وأشارت الوزارة إلى أن من هذه الحالات اتفاق الطرفين على إنهاء عقد العمل بينهما، شريطة أن تكون موافقة العامل على إنهاء العقد كتابية. 

وقالت الوزارة، أن الحالات السبع تتضمن أيضًا انتهاء المدة المحددة في العقد بين الطرفين، بالإضافة إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة فيها، أو بلوغ العامل سن التقاعد حسب القانون. 

وأضافت الوزارة أن الحالات تشمل كذلك القوة القاهرة، وإغلاق المنشأة أو المؤسسة نهائيًا، وإنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ما لم يُتفق على غير ذلك، منوهةً أيضًا أنه يمكن إنهاء العقود بين الطرفين بواسطة أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر تم الإتفاق عليه بينهما.