كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن الشروط والمحددات التي يجب على الموظف المتقدم للدعم اتباعها، وذلك من أجل الاستفادة من حافز الاستدامة الذي تقدمه الوزارة.
وأشارت الوزارة في تغريدة نشرتها على حسابها الرسمي في موقع التدوين المصغر "تويتر"، إلى أنه من الشروط المفروضة على الموظف للاستفادة من حافز الاستدامة أن يكون له طلب دعم أجور معتمد في برنامج "توطين". إضافة إلى أن يكون الموظف مسجلًا في قائمة أفراد برنامج "توطين".
اقرأ ايضاً ->
جورجينا رودريغيز تعبر عن إعجابها بثلاثة مفاجآت سعودية غير متوقعة - بفيديو أذهل كل الوطن العربيجدير بالذكر أن برنامج حافز الاستدامة للأفراد من البرامج التنموية المهمة التي أطلقتها المملكة، ممثلة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث يقوم البرنامج بتقديم دعم مكافأة مالية عينية قدرها شهر واحد يتم دفعها للعاملين المستمرين في العمل لمدة ثلاثة عشر شهرًا بدون انقطاع وهو ما يعبر عن جديتهم واهتمامهم بالعمل والحرص على الاستمرارية وإثبات الجدارة، والهدف من ذلك الحافز هو دعم العاملين وتحفيزهم على اكتساب المزيد من المهارة والتدريب لرفع مستواهم المهني والمساهمة في تطوير سوق العمل السعودي وضخ الكفاءات اللازمة لتطور الأداء فيه.
اقرأ ايضاً ->
سعودية حسناء دخلت مجلس الرجال بالخطأ بملابس مثيرة صباح العيد.. لن تتخيل ردة فعل زوجها الجنونية!فيما تتمثل شروط حافز الاستدامة في:
- ينبغي أن يكون الموظف مستمر في العمل لمدة ثلاثة عشر شهرًا بدون انقطاع.
- الاستمرار في العمل يكون في نفس جهة العمل في برنامج توطين.
- الموظف لم يسبق له الحصول على حافز الاستدامة من قبل حيث يتم منح الحافز مرة واحدة للموظف.
اقرأ ايضاً ->
تحذير شديد من الأرصاد السعودية يحذر من قدوم طوفان مدمر.. وإمام الحرم ينادي المواطنين للتصرف الفوري واتباع إرشادات النجاة!- العامل يتقدم بطلب دعم الأجور فيتم تقديمه عبر جهة العمل التي ينتمي إليها.
- المنشأة التي يعمل فيها الموظف يجب أن تكون مسجلة في برنامج توطين.
- تقديم طلب الحصول على الحافز لا يتجاوز 20 شهر من تسجيله في التأمينات.
- تسجيل العامل في التأمينات براتب لا يقل عن 4000 ريال سعودي في الشهر.
